县乡是国家治理的“最后一公里”，县乡换届选出来的干部，直接扎根群众、直面民生，一言一行都代表党在基层的形象。2026年县乡换届工作全面铺开，换届的核心要义，就是坚持群众路线，把群众认可、群众信赖、群众放心的实干干部选出来、用起来，打造一支能扛事、肯为民、善治理的基层队伍，为县域发展、乡村振兴注入强劲动能。
选出群众放心好干部，首在把准选人标尺，突出为民实干导向。群众心中自有一杆秤，评判干部好坏，不看华丽说辞，只看实事成效。换届选人用人，必须跳出“唯资历、唯台账”的片面标准，把为民服务实绩作为核心考量。重点考察干部是否常走田间地头、常坐群众炕头，能否妥善解决养老就医、人居环境、产业增收、矛盾调解等群众急难愁盼；检验干部面对征地拆迁、防汛防火、基层治理等重难点工作，是否敢担当、不推诿、能攻坚。对常年扎根一线、默默为民办事、口碑广受群众称赞的基层骨干，重点关注、优先举荐；对浮在表面、脱离群众、办事敷衍的人员坚决挡在门外，从源头确保选出的干部初心为民、实干立身。
选出群众放心好干部，重在拓宽群众渠道，彰显全过程人民民主。干部好不好，群众最有发言权。保障群众知情权、参与权、监督权，是选出放心干部的关键抓手。换届全过程要敞开大门听民意，通过入户走访、院落座谈、民意恳谈会等形式，面对面收集群众对现任干部的评价、对新任班子的期盼。规范民主推荐、民主测评环节，充分吸纳党员、村民代表、普通群众意见，不搞“内部定调”“闭门选人”。同时，畅通线上线下举报渠道，公示换届流程、人选信息、监督方式，鼓励群众主动反映问题，让选人用人全过程置于群众监督之下，杜绝暗箱操作、人情推荐，真正让群众意愿成为选人用人重要依据。
选出群众放心好干部，贵在严明换届纪律，涵养风清气正选举生态。公平公正的换届环境，是选出好干部的前提，也是群众信任换届工作的底气。基层人情往来密集，换届期间极易出现拉票贿选、说情打招呼、散布不实言论等问题，一旦纪律失守，不仅会扰乱选举秩序，更会寒了群众的心。各地要持续加大换届纪律宣传力度，通过宣传栏、村村响、微信群等载体，讲清换届“十严禁”等纪律要求，引导党员干部知敬畏、守底线。纪检、组织部门联动靠前监督，下沉乡镇村居开展巡回督查，对任何触碰纪律红线的行为坚持零容忍、快查处、严通报，以刚性纪律扫除换届歪风邪气，让群众安心参与选举、放心投出选票。
选出群众放心好干部，落脚点在聚力发展民生，扛起基层治理重任。换届不是简单的人员更替，而是为民事业的接力传承。选准一批群众认可的好干部，最终要转化为服务群众、推动发展的实际成效。新班子上任后，要第一时间梳理群众诉求清单，接续推进民生项目，因地制宜壮大特色产业，持续完善便民服务，用心化解基层各类矛盾。始终牢记群众期盼，把群众满不满意、答不答应作为检验工作的根本标准，以件件落地的民生实事，兑现换届之初群众的信任与期盼。
基层强，则治理稳；干部优，则民心聚。2026年县乡换届是夯实基层执政根基的关键契机。唯有始终站稳群众立场，严把选人关口、广纳群众意见、严守换届纪律，才能真正选出一批心中装百姓、脚下沾泥土、肩上担重任的好干部，以过硬基层队伍护航城乡高质量发展，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。
（齐齐哈尔市富裕县王泽）