哈喽,大家好,今天我想更新一下大家想听的公安岗面试的内容,以及这个面试我是怎么准备的,能从0分考到90分。所以今天这期视频它来了,这期视频呢我会跟大家谈一谈结构化面试的各种题型如何全面掌握,以及我具体备考方法和思路,从大方向上把握结构化面试,内容很干!废话不说了,我们开始。
一、自我认知类
这类题包含了三种出题方向,一是自我认知,就是问自己的优缺点爱好之类;二是求职动机,就是说为什么报考这个岗位;三是职位匹配,就是说适不适合这个职位,或者施以压力,考官说我觉得你不适合这个职位等等。这类题其实并不难,提前做好准备,考试时候把心态稳住就行。
首先,要对自我做一个梳理,包括梳理过往的学习经历、实践或工作经历,总结自身的性格特征、特长、爱好等。这里注意缺点不要说太较真,太认真这种明贬实褒的废话,考官们不会觉得你很幽默,只会说这个人很假。当然也不能太实诚,把自己的缺点暴露出来,说一下无伤大雅的缺点就可以了。
其次,了解一下报考单位的工作性质,内容,要注意的忌讳,有关系的了解下那个单位需要什么人才,这个也是很关键的。
最后,在自我和职业之间寻找匹配性。对于压力型的题要运用阳光心态,既要承认自己离理想状态还存在差距,又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。
二、人际交往类
这类题主要就是处理与领导、同事、亲友和群众等各种各样的人际关系,这类题说难不难,但是有很多原则。比如工作第一和自我反思等等。练完100题,就会发现回答这类题其实都有这么个思路:
对领导:尊重和服从领导的决定和安排,多向领导请教和学习,平时多向领导汇报和请示,处理问题不在自己职权范围内的,一定记得请示领导。另外,领导犯小错了,不要当众指出领导的错误,要维护领导的权威,可以私下汇报,让领导了解真实情况。
对同事:平时多向同事学习和请教,在完成本职工作的基础上,主动帮助同事。在与同事相处过程中,团结大于一切,良好的工作氛围是自己努力的目标。其他的误会,背后小报告之类的,同样反省自身,加强沟通和交流。
对群众:要全心全意为群众服务,以群众满意作为一切工作的出发点和落脚点,向群众学习,坚持从群众中来,回到群众中去,自觉接受群众的监督。服务群众时态度要诚恳,语气要亲切。
对亲友:要坚持原则的坚定性和方法的灵活性,职权范围内,符合法律法规,符合工作制度的部分,热心帮助。对于不符合的,一定要坚持原则,不可徇私枉法,以权谋私。需要耐心解释,动之以情,晓之以理,获得家人朋友的理解。
三、应急应变类
这类题包含了三类出题方向,一是给事件排序。比如“单位有一辆车,直接领导要用车,单
位一位同事要出去办事用车,老同志要车送去医院体检,作为车辆的主管,你怎么处理?”。
回答这种题目其实很简单,坚持工作第一和轻重缓急原则,先完成比较急,比较重要的,再完成次要点的,但一定要注意所有的问题都要一一解决,这样回答才比较完善。
二是突发事件的应急处理,回答时候,首先是保持冷静,把自己带入到角色中去,迅速分析情况,积极思考相应对策。处理结果要让所有人都要感觉满意,最后要做总结,避免再出现问题。
三是接待,主要是调解现场争执。这类题比较常见,首先是保持冷静热情接待,安抚群众的情绪;然后是了解事情的来龙去脉,自己能解决就解决,不能就求助同事或者上报领导,同时记录好群众反映的问题和联系方式,并承诺一定会给他们满意答复;最后做总结,吸取经验,提高自己的能力。
四、计划组织类
这类题主要是要求去组织和计划一次活动,难度不大,但很容易模板化。回答这类题一般都是事前、事中和事后三步走:
事前,向领导请示这个活动的目的,也就是说要达到什么效果,再向有组织类似活动经验的老同志请教下注意事项,制定一个方案。然后将这个方案向领导汇报,请领导审批。
事中,按计划方案开展工作,做好调查人员的分工,做好后勤安排,随时向领导汇报进展。另外是大型活动的话,得做好应急方案。
事后,总结并写出调查报告向领导汇报。
五、综合分析类
这类题通常是分析一些社会现象、哲理主题和政策措施之类,谈一谈自己的看法和观点。难度应该是所有题型中最难的,也比较复杂。回答时候要注意三度:
广度:就是要从事业单位的立场出发来考虑问题,多角度分析社会热点;高度:从机关单位工作人员的角度去提出对策,解决问题;深度:不要只看表面现象,要透过现象去看本质,并根据根本原因提出相应的解决对策。
以上就是针对各个题型我的所有具体备考方法和思路了，喜欢的朋友可以分享一下哦~